Mind Innovation Project
@SK엠앤서비스

주 제 : Mind Innovation Project_자기혁신

기 간 : 2017년 5월 24일

대 상 : 핵심인재

코멘트 : SK엠앤서비스 핵심인재들의 관점 전환을 위한 혁신 마인드 프로젝트를 시작하였습니다. 첫번째 혁신은 자기혁신으로 PREMA 관점에서 나의 현재, 미래의 행복의 키워드를 돌아보고 행복의 키워드를 PREMA로 분류 해보며 실질적인 자기 혁신의 계획을 세웠습니다.

팀 활성화 워크숍
@충남도시가스

주 제 : 팀장 리더십 과정

기 간 : 2017년 4월

대 상 : 충남도시가스 팀장 전원

코멘트 : 리더로서 당면한 과제를 해결하기 위해 협업을 위한 촉진자, 몰입의 코치, 혁신의 설계자가 되어 건강한 조직과 성장하는 리더가 되도록 설계했습니다. 현업의 고민을 느껴볼 수 있었던 시간이 되었으며, 교육생들의 리더십을 한 단계 더 끌어올릴 수 있는 시간이었습니다.

Pride Your Strengths
@효성그룹

주 제 : Pride Your Strengths_승격자과정

기 간 : 2017년 4월 21일 ~ 6월 23일

대 상 : 전직급

코멘트 : 승격자교육 마지막 날 블룸과 함께 대리, 과장, 부장님과 과정을 진행했습니다. 효성에서의 일의 의미를 돌아보고 함께 승진한 동료들과 축하하며 서로의 강점을 발견하고 응원하는 시간을 가졌습니다.
승진대상 여러분! 모두 축하드립니다:)

오가닉팀프로젝트 강점편
@SK C&C

주 제 : 오가닉팀프로젝트 강점편

기 간 : 2017년 4월 7일

대 상 : 인사팀

코멘트 : SK의 닮고 싶은 미팅문화인 캔미팅 현장에 블룸이 참여했습니다. 인사팀 전원이 참가한 워크숍에서 팀장 및 팀원 간의 강점을 서로 공유하고 인정하는 웃음이 끊이지 않는 분위기에서 팀십이 강화되는 짧지만 굵은 임펙트있는 캔미팅이었습니다.

분기별 서비스 직책 교육
@골프존네트웍스

주 제 : 분기별 서비스 직책 교육

기 간 : 2017년 3월

대 상 : A/S 매니저

코멘트 : 전국의 골프존네트웍스 A/S매니저 대상으로 행복나무 디자인을 진행하였습니다. 일터에서 지금의 행복보다 더 행복할 수 있는 방법을 생각해보고 그려보는 시간을 가졌습니다.

승격자 과정
@램리서치코리아

주 제 : 전직급 승진자 과정

기 간 : 2017년 3월 22일

대 상 : 전직급

코멘트 : 행복나무 디자인 프로그램으로 서로의 승진을 축하하며 승진의 의미를 조직과 개인의 관점에서 바라볼 수 있게 설계했습니다. 현재 나를 있게 한 사람들에게 감사를 표현하고, 앞으로 더 행복한 조직과 개인의 삶을 그려봅니다.

대졸 신입사원 입문교육
@도레이첨단소재

주 제 : 대졸 신입사원 입문교육

기 간 : 2017년 1월

대 상 : 도레이첨단소재, 도레이케미칼 신입사원

코멘트 : 개인에서 한 조직의 신입사원으로 관점을 변화시키며, 조직 적응을 위한 내적동기 강화를 중심으로 설계했습니다.

신입사원과정
@NH농협생명

주 제 : 긍정심리기반의 셀프리더십

기 간 : 2017년 1월 14일

대 상 : 신입사원

코멘트 : NH농협생명과 손해보험 신입사원을 대상으로 긍정심리기반의 셀프리더십과정을 진행하였습니다. 나의 행복키워드와 강점을 탐색하고, 이것들이 펼쳐질 조직의 모습을 상상해보는 시간을 가졌습니다. 조직 내 긍정에너지의 원천이 되시길 응원합니다.

비인지역량 그릿 워크숍
@푸르니보육지원재단

주 제 : 비인지역량 그릿 워크숍

기 간 : 2017년 1월 13일

대 상 : 전국 어린이집 원장

코멘트 : 푸른 바다와 자유로운 바람이 있는 곳, 제주도에 전국 어린이집 원장님 214명이 한자리에 모였습니다. 어린이집을 운영하면서 갖춰야할 비인지역량은 무엇인지, 아이-교사-학부모가 함께 회복탄력성을 키우고, 자기존중과 타인을 존중하는 방법에 대해 경험하고 이야기 나누느 시간이었습니다.

인턴사원 입문교육
@이마트에브리데이

주 제 : 인턴사원 입문교육

기 간 : 2017년 1월, 4월, 6월, 10월

대 상 : 이마트에브리데이 지점 인턴사원

코멘트 : 사회 첫 출발과 새로운 조직에 적응하기 위해 긍정마인드를 키워가는 시간입니다. 입사 첫날 함께하는 동기들과도 친밀해지는 시간을 갖고, 앞으로 조직에서 나만의 행복 키워드(PERMA)를 통해 행복한 기운을 이어갈 수 있도록 돕고 있습니다.