경력 입문 교육
@르노삼성자동차

주 제 : 경력 입문 교육

기 간 : 2017년 7월

대 상 : 르노삼성자동차 경력직

코멘트 : 새로운 조직에 정착하기 위해 잠재된 강점을 발견하고, 함께 일을 해야 하는 구성원과의 원만한 관계를 이루어 갈 수 있도록 과정이 설계되었습니다. 다양한 활동을 통해 강점을 탐색하고 성과창출을 위해 관계를 생각하는 것이 경력직에게 도움을 줄 수 있는 의미있는 시간이었습니다.

Mind Innovation Project 2 @SK엠앤서비스

주 제 : Mind Innovation Project _ 관계혁신

기 간 : 2017년 7월 12일

대 상 : 핵심인재

코멘트 : 마인드 이노베이션을 위한 두 번째 시간으로 '관계혁신'을 주제로 워크숍이 진행되었습니다. 관계혁신을 위한 새로운 관점으로 심리적 거리의 개념을 이해하고, 조직 내 심리적 거리를 좁히고 긍정 관계를 형성하기 위한 방법을 함께 경험하고 적용점을 찾아보았습니다.

분기별 서비스 직책 교육
@골프존네트웍스

주 제 : 분기별 서비스 직책 교육 : 관계

기 간 : 2017년 6월 13일~16일

대 상 : A/S 매니저

코멘트 : 전국의 골프존네트웍스 A/S매니저님들과 2분기 교육을 진행하였습니다. 나와 나의 관계, 직장동료, 고객사, 가족의 관계를 재발견하고 공감했습니다.

Mind Innovation Project
@SK엠앤서비스

주 제 : Mind Innovation Project_자기혁신

기 간 : 2017년 5월 24일

대 상 : 핵심인재

코멘트 : SK엠앤서비스 핵심인재들의 관점 전환을 위한 혁신 마인드 프로젝트를 시작하였습니다. 첫번째 혁신은 자기혁신으로 PREMA 관점에서 나의 현재, 미래의 행복의 키워드를 돌아보고 행복의 키워드를 PREMA로 분류 해보며 실질적인 자기 혁신의 계획을 세웠습니다.

충남도시가스 팀장 리더십 과정
@충남도시가스

주 제 : 팀장 리더십 과정

기 간 : 2017년 4월

대 상 : 충남도시가스 팀장 전원

코멘트 : 리더로서 당면한 과제를 해결하기 위해 협업을 위한 촉진자, 몰입의 코치, 혁신의 설계자가 되어 건강한 조직과 성장하는 리더가 되도록 설계했습니다. 현업의 고민을 느껴볼 수 있었던 시간이 되었으며, 교육생들의 리더십을 한 단계 더 끌어올릴 수 있는 시간이었습니다.

Pride Your Strengths
@효성그룹

주 제 : Pride Your Strengths_승격자과정

기 간 : 2017년 4월 21일 ~ 6월 23일

대 상 : 전직급

코멘트 : 승격자교육 마지막 날 블룸과 함께 대리, 과장, 부장님과 과정을 진행했습니다. 효성에서의 일의 의미를 돌아보고 함께 승진한 동료들과 축하하며 서로의 강점을 발견하고 응원하는 시간을 가졌습니다.
승진대상 여러분! 모두 축하드립니다:)

오가닉팀프로젝트 강점편
@SK C&C

주 제 : 오가닉팀프로젝트 강점편

기 간 : 2017년 4월 7일

대 상 : 인사팀

코멘트 : SK의 닮고 싶은 미팅문화인 캔미팅 현장에 블룸이 참여했습니다. 인사팀 전원이 참가한 워크숍에서 팀장 및 팀원 간의 강점을 서로 공유하고 인정하는 웃음이 끊이지 않는 분위기에서 팀십이 강화되는 짧지만 굵은 임펙트있는 캔미팅이었습니다.

분기별 서비스 직책 교육
@골프존네트웍스

주 제 : 분기별 서비스 직책 교육

기 간 : 2017년 3월

대 상 : A/S 매니저

코멘트 : 전국의 골프존네트웍스 A/S매니저 대상으로 행복나무 디자인을 진행하였습니다. 일터에서 지금의 행복보다 더 행복할 수 있는 방법을 생각해보고 그려보는 시간을 가졌습니다.

승격자 과정
@램리서치코리아

주 제 : 전직급 승진자 과정

기 간 : 2017년 3월 22일

대 상 : 전직급

코멘트 : 행복나무 디자인 프로그램으로 서로의 승진을 축하하며 승진의 의미를 조직과 개인의 관점에서 바라볼 수 있게 설계했습니다. 현재 나를 있게 한 사람들에게 감사를 표현하고, 앞으로 더 행복한 조직과 개인의 삶을 그려봅니다.

대졸 신입사원 입문교육
@도레이첨단소재

주 제 : 대졸 신입사원 입문교육

기 간 : 2017년 1월

대 상 : 도레이첨단소재, 도레이케미칼 신입사원

코멘트 : 개인에서 한 조직의 신입사원으로 관점을 변화시키며, 조직 적응을 위한 내적동기 강화를 중심으로 설계했습니다.