Learning Session
@기아자동차

주 제 : GWP 조직을 위한 내재동기 강화

기 간 : 2018년 3월 30일

대 상 : HRD 담당자

코멘트 : 기아자동차의 각부분 HRD 담당자들과 함께 박정효 대표의 긍정 조직 & 내재동기 특강 및 강점 워크숍을 진행했습니다. 내재동기를 높일 수 있는 요소 중 하나인 유능감에 대해 집중적으로 알아보고 그 방법으로 강점을 탐색해보았습니다. 배움과 즐거움을 동시에 알차게 보낸 세션이었습니다.

Design My Life
@신세계인터네셔날

주 제 : 경력 신입사원 교육

기 간 : 2018년 3월 21일

대 상 : 신입사원

코멘트 : 긍정심리학이 말하는 지속가능한 성과를 위한 WOW(Well-doing On Well-being)를 이해하고 나만의 행복 키워드를 도출해보았습니다. 웰빙 모델 기반 자아 탐색 도구인
블룸포켓을 이용하여 행복나무를 세우고 PERMA의 관점으로 실행계획도 세워보는 시간을 가졌습니다.

IDP플러스
@노벨리스코리아

주 제 : IDP를 위한 일의 의미와 나의 강점 탐색

기 간 : 2018년 3월 16~19일

대 상 : 입사 3~8년차 엔지니어

코멘트 : 현장에서 나와 새로운 장소에서, 이미지 카드를 활용해 나의 일의 의미를 돌아보고 강점도 탐색했습니다. 현장으로 돌아갔을 때 바로 적용해볼 만한 방법도 찾아보고 더 멀리 나아가 노벨리스코리아에서의 미래 모습도 비저닝하며 리프레쉬하는 시간을 가졌습니다.

신임대리 승격자 과정
@삼성엔지니어링

주 제 : 역할 수행을 위한 내재동기

기 간 : 2018년 3월 13~14일

대 상 : 신임대리 승격자 140명

코멘트 : 대부분 조직의 신임 대리는 역할의 큰 변동이 없지만, 조직의 기대를 한 몸에 받게 되기도 하는 시점입니다. 삼성 엔지니어링에서는 긍정 동기부여의 동기 5단계를 통해 비슷한 업무지만 더 즐겁게 잘 할 수 있도록 내재동기로 가는 마음 작동 메커니즘을 배우고 적용점을 탐색해 보았습니다. 신임대리님 승진을 축하드립니다!

행복나무 프로젝트
@신라호텔

주 제 : 대졸신입사원 입문교육

기 간 : 2018년 3월 14일

대 상 : 신입사원

코멘트 : 새로운 시작을 앞둔 신입사원들을 대상으로 긍정심리학이 말하는 행복과 웰빙에 대해 알아보고 나의 현재상황도 체크해보았습니다. 웰빙 모델 기반 자아 탐색 도구인 블룸포켓을 이용하여 나만의 행복 키워드를 도출하고 일터에서 어떻게 적용해볼 수 있을지 계획해보는 시간을 가졌습니다.

행복나무 프로젝트
@이마트에브리데이

주 제 : 인턴사원 온보딩 교육

기 간 : 2018년 3월 6일

대 상 : 신입 인턴사원

코멘트 : 새로운 환경에서 새출발을 준비하는 신입 인턴사원들과 PERMA의 관점으로 나를 돌아보고 나의 행복 키워드를 발견했습니다. 앞으로 조직생활을 함께할 동기들과 많은 대화를 통해 생각과 감정을 나누며 더 돈독해질 수 있는 시간을 만들었습니다.

마인드 이노베이션
@LG화학

주 제 : 구성원들의 Wellness 증진

기 간 : 2018년 2월 23일

대 상 : HRD팀 및 연구원

코멘트 : LG화학 HRD팀 및 연구원들을 대상으로 마인드 이노베이션 파일럿 과정이 진행되었습니다. 긍정심리학이 말하는 지속가능한 성과를 위한 WOW(Well-doing On Well-being)를 이해하고 웰빙 모델을 기반으로 나만의 행복 키워드를 도출해보았습니다. 조직 내에서 행복키워드를 적용하고 키우기 위한 실행계획도 공유했습니다. 일터에서의 행복한 성장을 기대하겠습니다.

행복한 온보딩 과정
@르노삼성자동차

주 제 : 자기효능감 강화를 통한 온보딩 구상

기 간 : 2018년 2월 21일

대 상 : 경력신입사원

코멘트 : 새로운 환경에 적응해야하는 경력신입사원들을 대상으로 대표강점과 강점의 업무 적용 방안을 탐색하는 시간을 가졌습니다. 서로의 강점을 인정해주며 친밀감도 높이고 새로운 조직에 온보딩하는데 있어 자기효능감을 높이는 관계의 중요성에 대해서도 인지하고 서로 협력할 수 있는 계획도 세워보았습니다. 르노삼성자동차에서의 새로운 출발을 응원합니다.

신입사원 입문교육
@현대오토에버

주 제 : 강점 탐색과 적용

기 간 : 2018년 2월 6일

대 상 : 신입사원

코멘트 : AI(artificial intelligence)시대를 넘어 AI(Authentic Identity)마인드로 가기 위해 현대오토에버 신입사원들과 함께 했습니다. 구성원들과 함께 강점 찾기를 통해 진정한 나를 돌아보고 발견했습니다. 앞으로 새로운 환경에서 나의 강점을 어떻게 활용하면 좋을지 실질적인 계획을 수립하며 의미있는 시간을 가졌습니다.

긍정심리기반의 셀프리더십
@NH농협생명

주 제 : 긍정마인드 함양

기 간 : 1월 27일

대 상 : 신입사원

코멘트 : 신입사원들을 대상으로 긍정 관점을 이해하고 나의 성장과 가능성을 발견하는 신입사원 과정을 진행하였습니다. 긍정 커뮤니케이션 방식과 강점 탐색을 기반으로 미래 NH농협생명의 신입사원으로서의 새로운 도전과 다짐을 영상으로 만들어보기도
했습니다. 도전과 다짐이 성취되어가는 신입사원 과정이 되시길 응원합니다.