강점 리더십 과정
@한국수력원자력

주 제 : 긍정리더십

기 간 : 2018년 5월 28일

대 상 : 차장

코멘트 : 한수원 차장급을 대상으로 강점 리더십 과정이 진행되었습니다. 강점카드 플레이를 통해 나의 대표 강점을 탐색해보고, 팀 내 구성원의 강점까지 생각해보는 시간을 가졌습니다. 나아가 앞으로 관리자로서 어떻게 하면 강점을 촉진하는 역할을 할 수 있을지 배워볼 수 있는 유익한 시간이었습니다.

강점 디자인 과정
@고려대학교

주 제 : 강점셀프리더십과 역량개발

기 간 : 2018년 5월 18일

대 상 : 취업준비생

코멘트 : 장기간의 직무교육을 진행중인 취업준비생을 대상으로 나의 대표 강점을 탐색하고 삶과 취업준비 과정에서 강점 활용 방안에 대해 구상하는 시간을 가졌습니다. 나아가, 나의 강점을 기반으로 직장인 기본역량 아이디어까지 즐겁게 생각해볼 수 있었습니다.

SVP 승격자 과정
@효성

주 제 : 조직가치 내재화

기 간 : 2018년 4월 20일~5월 18일

대 상 : 차장~부장

코멘트 : 효성의 가치인 자부심을 느꼈던 순간을 돌아보고, 인터뷰 등 다양한 활동을 통해 나와 동료들의 일의 의미와 가치를 재발견하였습니다. 대표 강점을 뽑은 후 효성의 핵심행동와 강점을 잘 적용해볼 수 있는 방법도 탐색해보았습니다.

내재동기 디자인 과정
@SK네트웍스 워커힐

주 제 : 승진자 내재동기 강화

기 간 : 2018년 4월 26일 ~5월 17일

대 상 : 대리~부장 승진자

코멘트 : 워커힐에서 일한 순간들을 돌아보며 승진의 기쁨을 축하며, 향후 워커힐에서 더 즐겁게 일할 수 있는 방법을 '동기의 상태'와 '대표 강점'을 통해서 탐색하였습니다. 또한 대표강점을 통해 유능감을 높이는 시간이었습니다. 앞으로가 더 기대되는 워커힐 승진자 여러분 승진을 축하드립니다 :)

YOLO 행복특강
@고용노동연수원

주 제 : 욜로, 행복, 그리고 마노베이션

기 간 : 2018년 5월 16일

대 상 : 고용노동부 6급이하 공무원

코멘트 : 박정효 대표의 마인드 이노베이션 특강이 고용노동부 6급이하 공무원들을 대상으로 진행되었습니다. 이번 특강은 4차산업혁명 시대 속에서 사람들이 일상 속에서 일시적이고 우발적인 욜로가 아닌, 일상에서 지속적으로 적용할 수 있는 욜로라이프에 대해 알아보며 행복한 삶에 대해 구체적으로 그려볼 수 있었습니다.

긍정의 나 디자인 과정
@한국보건복지인력개발원

주 제 : 긍정 셀프리더십

기 간 : 2018년 5월 13일

대 상 : 대학생

코멘트 : 자립후배들의 멘토로서 교육, 상담 등의 역할을 하는 바람개비 서포터즈를 대상으로 긍정의 나 디자인 과정이 진행되었습니다. 블룸포켓을 통해 나의 긍정적 속성과 자원을 탐색하고 동료들과 함께 공유하면서 자존감과 자신감을 얻을 수 있었던 시간이었습니다.

행복나무 프로젝트
@이마트에브리데이

주 제 : 인턴사원 입문교육

기 간 : 2018년 5월 9일

대 상 : 인턴사원

코멘트 : 이마트에브리데이에 새롭게 입사하는 인턴사원분들과 함께 행복나무 프로젝트를 진행했습니다. 설레는 마음으로 새로운 도전을 하는 인턴사원님들의 개인의 행복, 앞으로 내가 바라는 미래를 탐색해보고 이마트에브리데이에서 어떻게 하면 자신이 바라는 행복한 미래의 모습을 달성할 수 있을지 생각해보며 비저닝하는 시간을 가졌습니다. 인턴사원님 입사를 축하합니다!

마음챙김 특강
@한국로슈

주 제 : 마음챙김

기 간 : 2018년 4월 26일

대 상 : 전직원

코멘트 : 한국로슈 구성원들을 대상으로 박정효 대표의 마음챙김 특강이 진행되었습니다. 자기개발과 성장을 위한 방법으로서의 마음챙김을 이해하고 마음챙김 호흡, 마음챙김 먹기를 실습하고, 일상에서 지속적으로 마음챙김을 하기 위한 BETA 디자인 방법을 학습하였습니다. 지속적으로 연습하셔서 마음챙김하시는 구성원들 되시기를 응원합니다.

딥워크 디자인 과정
@이수그룹

주 제 : 역할 리마인드 및 내재동기 강화

기 간 : 2018년 4월 23~25일

대 상 : 대리 3년차

코멘트 : 이수그룹 대리 3년차들의 내재동기를 강화하여 업무 몰입도 및 성과 달성을 촉진하기 위해 2박3일간 디자인랩(Design Lab) 컨셉으로 딥워크 디자인 과정을 진행하였습니다. 내재동기의 요소인 유능감, 자율성, 관계성의 키워드를 경험을 통해 학습하고 마지막날 딥워크 시뮬레이션을 통해 유쾌하고 즐겁게 전체 과정을 리마인드하며 마무리했습니다.

Engineering Leader’s Zest
@티센크루프엘리베이터코리아

주 제 : 신임과장 핵심역량 내재화

기 간 : 2018년 4월 11~12일, 17~18일

대 상 : 신임과장

코멘트 : 티센의 신임과장으로서 지켜야할 핵심역량에 대해 이해하고 핵심역량을 즐겁게 수행해가기 위한 내재동기를 높이는 방법을 탐색하였습니다. 각 핵심역량을 잘 수행하는 과장의 모습을 그려보고, 현업에서 이 역량을 잘 수행하기 위해 필요한 심리적 자원을 탐색하여 나만의 방법으로 적용할 수 있게 진행하였습니다. 티센의 성장을 이끌어가실 과장님들을 응원합니다.