마인드 이노베이션 교육과정

마노베이션 핵심과정은 행복에 대한 과학적 연구와 이론을 바탕으로 개인과 조직의 마인드 이노베이션을 적용할 수 있는 5가지 테마 과정입니다.

이노베이션을 준비하다, 와우(WOW : Well-doing on Well-being)

인간의 해피니스 & 퍼포먼스를 연구하는 긍정심리학은 행복한 인재 육성에 필수적인 심리개입 방법을 제시합니다. [와우]는 사람을 이해하는 프레임, 긍정정서와 강점 촉진, 절망에서 희망으로 전환시키는 방법 등을 통해 행복 중심의 성장을 위한 실질적인 전략을 구상할 수 있습니다.

  • 목적 구성원의 심리적 웰빙 증진으로 미래 조직을 구상합니다
  • 기대효과
    인간의 긍정성과 강점 촉진 방법 이해

    유연하고 창의적인 조직 개발 전략 학습
    조직 혁신을 이끌 리더의 마음가짐과 역량 강화
  • 주요내용
    M0. 긍정적으로 일탈하는 조직, WOW(Well-doing on Well-being)
    M1. 긍정심리 – 구성원의 긍정성을 높이다
    M2. 긍정조직 – 긍정적인 마음을 연결하다
    M3. 긍정리더 – 조직의 긍정일탈을 설계하다
    M+. 이노베이션을 준비하는 마음 실행
  • 경험도구 마음 가이드
  • 추천 인재개발 및 조직문화팀 역량 강화, 팀장/임원 리더십 모듈
  • 시간 8시간

행복한 변화가 시작되다, 봄(BOM : Bloom On Mind)

실패에 대한 두려움과 부정편향성은 스스로를 위축시켜 자신의 잠재력을 제대로 발휘하지 못하고 포기하게 만듭니다. 이러한 부정적 심리요인을 극복하고 개인이 가진 역량과 가능성을 펼치기 위해서는 나는 잘 해낼 수 있다는 확신, 긍정 마인드가 필요합니다. [봄]은 긍정 마인드로 즐거운 자기변화를 이끌어내기 위해 긍정적인 자기인식에서부터 출발하여 일터 내 긍정적 사고 방식과 자기효능감을 높이는 방법을 배우고 실습합니다.

  • 목적 긍정 마인드로 행복한 자기 변화를 시작합니다.
  • 기대효과
    긍정적인 자기인식을 통한 변화동기부여 제고

    일터에서 긍정적인 사고와 태도 함양
    변화에 대처하는 자기효능감 향상
  • 주요내용
    M0. 행복한 변화 에너지, 긍정 마인드
    M1. 긍정의 나 – 긍정 스토리를 만들다
    M2. 현명한 나 – 유연한 사고방식을 배우다
    M3. 도전하는 나 – 자신감을 꽃피우다
    M4. 행복한 변화가 시작되는 마음 실행
  • 경험도구 : 블룸포켓, 마음 가이드
  • 추천 신입 및 경력사원 입문 과정, 창업가 교육, 비전 워크숍
  • 시간 8시간

번아웃을 예방하다, 하루(HARU : HAppy Refresh Up)

마음의 에너지도 신체적 에너지와 마찬가지로 고갈될 수 있으며 번아웃을 예방하기 위해서는 일상 속 마음 충전이 필요합니다. [하루]는 하루동안 긍정심리학에서 효과성을 검증한 인터벤션(활동)을 행복하게 경험합니다. 긍정울림을 구성하는 정서공유, 동시성, 상호돌봄의 관점에서 일상 속에서 긍정정서를 지속할 아이디어를 찾아갑니다.

  • 목적 회복탄력성을 강화하여 업무 탈진을 예방합니다
  • 기대효과
    정서적 회복 및 마음에너지 충전
    일상에서 정서적 활력을 유지할 수 있는 실행방법 도출
    조직 내 긍정 관계 촉진 방법 체득
  • 주요내용
    M0. 번아웃을 예방하는 마음의 힘, 회복탄력성
    M1. 하트 팩토리 – 일상을 음미하다
    M2. 모션 스튜디오 – 긍정정서를 함께 경험하다
    M3. 소셜 스퀘어 – 정서적 지지자를 만들다
    M+. 번아웃을 예방하는 마음 실행
  • 경험도구 긍정큐브, 관계보드, 마음 가이드
  • 추천 리텐션 교육, 조직 활성화 프로그램, 팀빌딩워크숍, PMI 활동
  • 시간 8시간

딥워크를 즐기다, 아자(AZA : Advanced Zest for Achievement)

자신의 일에서 자율성, 유능감, 관계의 욕구가 충족되면 내재동기가 발휘되어 일을 즐기게 됩니다. [아자]는 최근 주목받는 자기결정성 이론을 바탕으로 긍정적인 동기부여 전략과 방법을 배우고, 현재 자신의 일에서 몰입 경험을 직접 설계하여 딥워크를 경험할 수 있습니다.

  • 목적 내재동기를 강화하여 업무 몰입도를 높입니다
  • 기대효과
    주어진 과제 및 목표에 대한 실행 의지력 강화

    강점 기반 업무 수행을 통한 자기 주도력 향상
    심리적 거리 축소를 통한 협업 역량 향상
  • 주요내용
    M0. 딥워크를 즐기는 비결, 내재동기

    M1. I AM smart – 의미있는 목표를 만들다
    M2. I am STRONG – 나의 강점에 집중하다
    M3. I am SOCIAL – 워크 시너지를 설계하다
    M+. 딥워크를 즐기는 마음 실행
  • 경험 도구 : 강점카드, 가치배지(가치 스티커), 마음 가이드
  • 추천 승진자 교육, 고성과자 교육, 팀장 리더십 과정, 창업가 교육
  • 시간 8시간

리더십이 보인다, 올라(OLA : Optimal Leadership Awareness)

리더십의 정수는 인지 역량입니다. 나 자신, 타인, 상황에 대한 통합적 인지를 통해 더 나은 성장 방향성을 설정하고, 더 현명한 의사 결정을 내릴 수 있습니다. [올라]는 학습하는 리더십을 넘어 일상에서 성찰하는 마음챙김 리더십을 시작합니다. 마음챙김의 개념과 원리를 이해하고, 일상에서 지속할 수 있는 훈련 방법을 배웁니다.

  • 목적 마음챙김 일상화로 리더의 자기인식 수준을 높입니다
  • 기대효과
    이슈에 대한 관점 확장과 맥락 이해 수준 향상

    자신의 선입견과 편향성을 인지하고 극복
    스트레스 완화 및 일상의 평정심 유지
  • 주요내용
    M0. 미래 리더의 습관, 마음챙김

    M1. Inception – 마음챙김을 의도하다
    M2. Practice – 마음챙김을 연습하다
    M3. Optimization – 마음챙김을 일상화하다
    M+. 리더십이 보이는 마음 실행
  • 경험 도구 3D 피플, 바이오도트, 마음 가이드
  • 추천 팀장 및 임원 리더십 과정, C-level 워크숍
  • 시간 8시간