신임대리 승격자 과정
@삼성엔지니어링

주 제 : 역할 수행을 위한 내재동기

기 간 : 2018년 3월 13~14일

대 상 : 신임대리 승격자 140명

코멘트 : 대부분 조직의 신임 대리는 역할의 큰 변동이 없지만, 조직의 기대를 한 몸에 받게 되기도 하는 시점입니다. 삼성 엔지니어링에서는 긍정 동기부여의 동기 5단계를 통해 비슷한 업무지만 더 즐겁게 잘 할 수 있도록 내재동기로 가는 마음 작동 메커니즘을 배우고 적용점을 탐색해 보았습니다. 신임대리님 승진을 축하드립니다!

행복나무 프로젝트
@신라호텔

주 제 : 대졸신입사원 입문교육

기 간 : 2018년 3월 14일

대 상 : 신입사원

코멘트 : 새로운 시작을 앞둔 신입사원들을 대상으로 긍정심리학이 말하는 행복과 웰빙에 대해 알아보고 나의 현재상황도 체크해보았습니다. 웰빙 모델 기반 자아 탐색 도구인 블룸포켓을 이용하여 나만의 행복 키워드를 도출하고 일터에서 어떻게 적용해볼 수 있을지 계획해보는 시간을 가졌습니다.

행복나무 프로젝트
@이마트에브리데이

주 제 : 인턴사원 온보딩 교육

기 간 : 2018년 3월 6일

대 상 : 신입 인턴사원

코멘트 : 새로운 환경에서 새출발을 준비하는 신입 인턴사원들과 PERMA의 관점으로 나를 돌아보고 나의 행복 키워드를 발견했습니다. 앞으로 조직생활을 함께할 동기들과 많은 대화를 통해 생각과 감정을 나누며 더 돈독해질 수 있는 시간을 만들었습니다.

마인드 이노베이션
@LG화학

주 제 : 구성원들의 Wellness 증진

기 간 : 2018년 2월 23일

대 상 : HRD팀 및 연구원

코멘트 : LG화학 HRD팀 및 연구원들을 대상으로 마인드 이노베이션 파일럿 과정이 진행되었습니다. 긍정심리학이 말하는 지속가능한 성과를 위한 WOW(Well-doing On Well-being)를 이해하고 웰빙 모델을 기반으로 나만의 행복 키워드를 도출해보았습니다. 조직 내에서 행복키워드를 적용하고 키우기 위한 실행계획도 공유했습니다. 일터에서의 행복한 성장을 기대하겠습니다.

행복한 온보딩 과정
@르노삼성자동차

주 제 : 자기효능감 강화를 통한 온보딩 구상

기 간 : 2018년 2월 21일

대 상 : 경력신입사원

코멘트 : 새로운 환경에 적응해야하는 경력신입사원들을 대상으로 대표강점과 강점의 업무 적용 방안을 탐색하는 시간을 가졌습니다. 서로의 강점을 인정해주며 친밀감도 높이고 새로운 조직에 온보딩하는데 있어 자기효능감을 높이는 관계의 중요성에 대해서도 인지하고 서로 협력할 수 있는 계획도 세워보았습니다. 르노삼성자동차에서의 새로운 출발을 응원합니다.