신임과장과정
@두산그룹(DLI)

주 제 : Lead Self

기 간 : 2016년 8월~11월

대 상 : 두산그룹 신임과장

코멘트 : 두산의 새로운 리더가 된 과장 승진자들을 대상으로 자신의 대표 강점을 탐색하고, 주도적인 리더십 발휘를 위한 계획을 수립하는 과정이 진행되었습니다. 신임과장으로서의 멋진 역할 수행과 성장을 기대합니다.

행복 설계 워크숍
@SK고용디딤돌 2기

주 제 : 행복 설계/비전 수립 워크숍

기 간 : 2016년 7월 4일~6일

대 상 : 취업준비생 1,100명

코멘트 : 무더운 여름, SK고용디딤돌 스쿨에 참여한 취업준비생 1,100명을 대상으로 행복 설계/비전 수립 워크숍이 진행되었습니다. 취업이라는 중요한 과정 속에서 잃지 말아야할 나의 행복은 무엇이고 어떤 모습으로 삶을 살아갈지 유쾌하고 진지한 이야기가 오고갔습니다. SK고용디딤돌 2기 여러분들의 진정한 행복을 블룸에서 응원하겠습니다.

스트레스 해소 특강
@KEB하나은행

주 제 : 임직원 스트레스 해소 특강

기 간 : 2016년 7월

대 상 : KEB하나은행 전행원

코멘트 : 조직의 다양한 변화 속에서도 적응하고 활력을 높이기 위해서 긍정심리를 기반으로 한 스트레스 특강을 진행하였습니다. 긍정심리가 스트레스 해소에 주는 영향을 알고 현업에서 적용할 수 있는 활동과 이론을 학습하여 KEB하나은행의 'ㅎㅎ'효과를 높여드렸습니다. :)

하하 프로젝트
@두산정보통신

주 제 : 행복습관 팀 훈련_하하 프로젝트

기 간 : 2016년 5월 9일~6월 28일

대 상 : 팀 단위

코멘트 : 두산정보통신에서 8주간, 매주 월요일과 화요일마다 행복습관 만들기_하하 프로젝트가 진행되었습니다. 매주 90분간 팀원들과 함께모여, 감사와 음미 습관, 잘먹고 잘자고 잘 움직이는 습관, 함께 일하는 동료들의 강점을 촉진하는 습관들을 만들어나갔습니다. 자그마한 행복습관이 긍정조직문화를 꽃 피우길 바랍니다.