“리더십 개발은 리더가 조직원들에게 긍정 영향력을

확대하는 과정이며, 리더와 조직원의 마음이 연결될 때

건강한 조직 변화가 시작한다”

올라 : 오가닉 리더십 과정 (OLA : Organic Leadership Acceleration)

올라는 조직 리더들이 건강한 조직을 구상하고 이끌 수 있는 리더 마인드와 역량을 키우는 리더십 교육 프로그램입니다.

리더들이 자신의 자아 정체성 속에서 협업의 촉진자, 몰입의 코치, 혁신의 설계자의 가능성을 발견하고 필요한 스킬을 학습하여 현재 조직/팀의 건강한 성장을 디자인 할 수 있습니다.

  • 긍정심리자원을 기반으로 조직원들의 마음을 움직이는 리더의 마인드 혁신
  • 조직 내 비전제시, 진정성, 긍정 커뮤니케이션, 전략적 사고를 이끄는 오가닉 리더십 역량 고도화
  • 협업의 촉진자, 몰입의 코치, 혁신의 설계자의 가능성을 발견하고 필요한 스킬 학습

오가닉 조직은 1950년대 후반 Tom Burns , G.M. Stalker 이 제시한 조직 형태로 기계적 조직과는 달리 수평적이고 권한위임이 잘 되어 유연하고 변화에 잘 적응하는 조직 구조를 지칭합니다. 블룸컴퍼니는 이 조직 구조를 발전시켜 시대 흐름에 따라 혁신하고 건강한 마인드로 성장하는 조직을 오가닉 조직이라고 정의하고 있습니다.

 

올라 도표