2017년 3월 10일 금요일, 서울 파트너스하우스에서 ‘BLOOM X YOLO’ 라는 주제로, 한 번뿐인 인생, 한 번뿐인 현재의 조직에서

YOLO (You Only Live Once) 해야하는 이유와 방법에 대해 아래의 4가지 세션으로 세미나를 열었습니다.

 

SESSION 1. 일터에서 YOLO하기 

SESSION 2. YOLO X BLOOM _ 블룸툴킷 체험

SESSION 3. 리더를 위한 YOLO Guide _ OLA 리더십 프로그램

SESSION 4. 팀을 위한 YOLO Guide _ OTO 팀십 프로그램


 

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블룸에서 말하는 일터에서 YOLO(욜로)하기란, 한 번 일하는 팀! “건강한 성장”을 함께 하는 것입니다. 일은 때로는 힘들지만 목표 성취의 기쁨, 업무 수행 몰입, 동료와의 친밀함을 겸험하는 즐거운 일상이 될수도 있습니다. 불확실성의 시대는 일터에 끊임없는 혁신을 요구하지만 위험을 정확히 인지하고 긍정적으로 도전하면 성장의 도약점을 만들 수 있습니다.  한 번 함께하는 조직, 리더와 조직원이 즐거운 마음으로 연결되고, 조직에서 새로운 미래에 대한 진솔한 대화가 시작될 때 일터에서 YOLO가 시작됩니다.

             -블룸컴퍼니 박정효 대표 키노트 中에서-

 

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일터에서 욜로 하기를 위해 리더들의 YOLO 가이드, 팀의 YOLO 가이드로 우리 조직 안에서 행복할 수 있는 방법과 건강한 조직 문화를 꽃 피울 수 있는 방법을 이야기했습니다. OLA 리더십과정의 REC를 통해 오가닉 리더의 3가지 핵심인 관계 몰입 면화와 혁신에 대한 인사이트를 이야기를 했고, OTO 팀십과정에서 혼자하는 변화보다 함께 하는 변화의 즐거움을 위한 경험설계로 행복한 팀의 핵심 키워드인 긍정울림, 진정한 우리, 상호돌봄에 대해 말했습니다. 블룸툴킷 플레이를 하며 앉아서 듣기만 하는 것이 아니라 직접 플레이를 해봄으로 행복한 교육경험을 가질 수 있었습니다. 강점카드, 가치배지, 행복나무, 관계보드, 긍정큐브를 가지고 처음 만난 각 기업의 교육담당자들과 조직문화 담당자들이 어울어 질 수 있는 시간이었습니다. 행복했던 이 날의 경험이 조직에 돌아가서도 잊혀지지 않길 바랍니다.

 

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4시간 동안 진행된 제 7회 블룸세미나가 잘 진행될 수 있었던 것은 블룸팀과 FT의 호흡이 좋았고, 무엇보다 바쁜 시간을 내서 많은 분들이 관심을 가지고 신청하시고 참석해주셨기 때문입니다. 참석해주심 모든 분들께 감사드립니다. 9월, 더 알찬 내용과 프로그램으로 다시 찾아 뵙겠습니다.

 


 

>> 블룸세미나 참여 후기 中 나에게 일터에서 YOLO하기란?

*조직 내에서 구성원들과 함께 느낄 수 있는 경험, 느낌들을 만들어 주는 것

*업무기반의 마음가짐보다, 관계기반의 마음가짐을 갖는 것

*파격적이고 참신한 도전을 통해 구성원들에게 변화의 자극을 주고자 다양한 시도를 하는 것

*조직원의 역량, 추구하는 바를 존중하고 적극 지원하는 것

*Only, Once! 한번 뿐인 소소한 모든 것들에 나만의 가치와 의미를 부여하고, 멋지게 살아야지! YoYo~ YOLO

 

>> 블룸세미나 참여 후기 

*긍정심리학과 YOLO와 교육을 어떻게 풀어낼지 기대가 많았는데 기대 이상이었습니다.

*블룸의 경험 교육에 대해 듣기만 했었는데 실제로 해볼 수 있어서 좋았고, 팀의 교육이 어렵지만 중요하다는 것을 다시 인지하게 되었습니다.